Odzież robocza oraz obuwie ochronne odgrywają kluczową rolę w zapewnieniu bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Choć przepisy dotyczące obowiązku dostarczenia pracownikowi środków ochrony osobistej oraz odpowiedniej odzieży roboczej są precyzyjnie uregulowane w Kodeksie pracy, sytuacja może być bardziej skomplikowana w przypadku osób zatrudnionych na podstawie umowy cywilnoprawnej. Przepisy kodeksu pracy nie mają bezpośredniego zastosowania do umowy zlecenia, lecz coraz częściej dąży się do zapewnienia zleceniobiorcom podobnych praw i standardów ochrony, co pracownikom etatowym.
Środki ochrony indywidualnej (ŚOI) odgrywają kluczową rolę w zapewnieniu bezpieczeństwa pracowników oraz ochrony ich zdrowia. Ich stosowanie jest niezbędne tam, gdzie istnieje ryzyko narażenia na niebezpieczne czynniki. Dlatego warto dokładnie poznać, czym są środki ochrony indywidualnej, jak je klasyfikujemy oraz jakie przepisy regulują ich stosowanie.
Pracodawcy mają obowiązek zapewnienia obuwia roboczego, które chroni przed urazami i niebezpiecznymi warunkami w miejscu pracy. Pracownicy powinni otrzymywać nowe buty robocze lub możliwość wymiany zużytych modeli w określonych odstępach czasu. Obuwie robocze, tak jak inne środki ochrony indywidualnej, jest elementem zapewnienia bezpiecznych warunków pracy. Poniżej omówimy, co ile przysługuje odzież robocza, a także przybliżymy zagadnienia związane z wymianą, konserwacją i żywotnością butów roboczych.
Pas transportowy 12 m 5T 50mm z napinaczem i hakami mocującymi
Dostępność: duża ilość
Wysyłka w: 24 godziny
61 662 30 96